2024 안전보건교육 문제 정답

2024 안전보건교육 문제, 정답 모음입니다.

 

 

2024 안전보건교육 문제 정답

 

 

 

 

 

 

 

산업안전보건법의 목적과 특성

 

문제. 원칙적으로 계약(도급)에 관하여는 민법을 적용하지만, 해당 도급과 관련하여 안전보건조치에 관한 사항에 대하여는 민법상의 제약을 받게 된다.

 

정답. X

원칙적으로 계약(도급)에 관하여는 민법을 적요하지만, 해당 도급과 관련하여 안전보건조치에 관한 사항에 대하여는 산업안전보건법상의 제약을 받게 된다.

 

산업안전보건법의 주요 용어 및 전부개정 관련 주요 내용

 

문제. 현장에서 이루어지는 모든 작업은 실질적으로 작업반장이나 현장소장 관리 하에 있으므로 도급인의 안전보건조치의무는 작업현장에 미치지 않는 것이 원칙이다.

 

정답. X

산업안전보건법에서는 도급인이 관계수급인 노동자의 작업장소나 시설 등의 위험에 대한 지배, 관리권이 있다면 도급의 유형, 위험 장소 및 사업의 목적 여부 등에 관계 없이 수급인 노동자의 안전보건조치에 대해 책임을 부과하였습니다.

 

안전보건교육 문제 정답 모음

문제1. 화물차주는 산업안전보건법의 적용을 받지 못한다.

답안1. X

(해설 : 산업안전보건법 제77조에 따르면 특수형태근로종사자는 안전보건조치의무, 안전보건교육 등의 규정을 적용받으며, 화물차주는 산업안전보건법 시행령에서 규정하는 특수형태근로종사자에 해당한다.)

문제2. Clarke(2006)의 연구에 따르면 소속 조직의 안전문화를 높게 지각할수록 안전행동을 더 하고, 또 안전행동을 더 할수록 사고 및 재해를 덜 경험하는 것으로 나타났다.

답안2. O

문제3. 교대, 야간근로자의 특수건강진단에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

① 배치 전 건강진단은 야간작업 투입 전 실시하여야 한다.
② 배치 후 첫 번째 건강진단은 6개월 이내 실시하여야 한다.
③ 건강진단기관은 건강진단을 실시한 날부터 60일 이내에 건강진단 결과표를 사업주에게 송부하여야 한다.
④ 교대 야간근로자의 경우 통상 근로시간 단축, 작업전환, 근로금지 및 제한, 야간작업 중 수면시간 제공, 교대근무 일정조정 등의 조치를 취한다.

(해설 : 건강진단기관은 건강진단을 실시한 날부터 30일 이내에 건강진단 결과표를 사업주에게 송부하여야 한다.)

문제4. 장난전화는 법적으로 처벌 가능한 행위이다.

답안4. O

(해설 : 업무와 무관한 장난전화를 하는 경우 경범죄처벌법 제3조 및 동법 시행령 제2조에 따르면 8만 원의 범칙금이 부과된다.)

문제5. 환자가 심장마비 상태에 빠진 상태로 30분 이상 지나게 되면 온몸으로의 혈액 순환이 중단되어 사망하거나 심각한 뇌손상이 일어날 수 있다.

답안5. X

(해설 : 환자가 심장마비 상태에 빠진 상태로 5분 이상 지나게 되면 온몸으로의 혈액순환이 중단되어 사망하거나 심각한 뇌손상이 일어날 수 있기 때문에 심장마비 환자를 소생시키기 위한 심폐소생술은 매우 중요하다.)

문제6. '산업재해보상보험'이란 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 보험 시설을 설치, 운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 이한 사회보험을 의미한다.

답안6. O

문제7. 직업병 발생요인에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

① 직업병을 발생시키는 직접적인 원인으로 물리적 원인, 화학적 원인, 생물학적 원인, 정신적 요인이 있다.
② 직업병을 발생시키는 간접적인 원인으로 작업강도 및 작업시간이 있다.
③ 동일한 유해인자에 노출되는 모든 근로자에게 직업병이 발병한다.
④ 작업장 환경은 직업병 발생과 증세 악화를 조장하는 원인이 될 수 있다.

(해설 : 연소자, 성별, 영양상태, 기저질환 등 개인 특성에 따라 직업병에 대한 저항력이나 그 출현 부위와 정도가 다르며 증상의 진행이 다르다. 그렇기 때문에 동일한 유해인자에 노출되었다고 하더라도 모든 근로자에게 직업병이 발병하지는 않는다.)

문제8. 다음 중 감염병 예방을 위한 생활 수칙으로 적절하지 않은 것은?

① 평소에도 손을 자주, 비누를 사용하여 흐르는 깨끗한 물에 씻어야 한다.
② 손으로 가급적 눈, 코, 입을 만지는 것을 피한다.
③ 실내 환기를 자주 시킬 필요는 없다.
④ 기침, 재채기를 할 때 손이 아닌 휴지나 옷소매로 입과 코를 가린다.

(해설 : 감염병을 예방하기 위해 집안 실내 등은 청결히 하고 환기를 자주 시켜야 한다.)

문제9. 전체환기는 독성이 비교적 약한 유해화학물질을 공기 중으로 희석시킬 때 사용한다.

답안9. O

문제10. 사고조사 중 '재해가 발생할 뻔한 모든 경우'는 어떠한 재해에 구분되는지 고르시오.

① 중대재해  ② 아차사고  ③ 기록재해  ④ 작업손실재해

문제11. 산업재해보상보험법령상 보험급여에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 요양으로 취업하지 못한 기간에 1일 평균임금의 50%를 휴업급여로 지급한다.
② 치유 후 간병이 실제로 필요한 중증 장애인에 대하여 간병급여를 지급한다.
③ 유족이 아닌 사람이 장례를 지낸 경우 평균임금의 120일분에 상당하는 금액의 범위에서 실제 지출된 비용을 지급한다.
④ 유족이 장례를 지낸 경우 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 지급한다.

(해설 : 요양으로 취업하지 못한 기간에 1일 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급한다.)

문제12. 다음 중 피로의 기여요인으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 작업부하  ② 직무스트레스  ③ 부적절한 근무 일정 및 교대시기  ④ 교대근무간 충분한 회복시간

(해설 : 교대근무간 충분한 회복시간은 피로의 기여요인에 해당하지 않는다.)

문제13. 다음 중 중대재해 발생 시 처벌에 관하여 가장 적절하지 않은 것을 고르시오.

① 종사자 사망 시 사업주와 경영책임자 등에게 1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금을 부과한다.
② 종사자 부상 또는 직업성 질병 재해 발생 시 사업주와 경영책임자 등에게 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금을 부과한다.
③ 중대산업재해로 선고받은 형이 확정된 후 5년 이내에 다시 위 죄를 저질렀다고 하여 가중처벌을 하지는 않는다.
④ 법인 또는 기관에서 종사자가 사망한 경우 50억 원 이하의 벌금형에 처한다.

(해설 : 중대산업재해로 선고받은 형이 확정된 후 5년 이내에 다시 위 죄를 저지른 경우 각 형의 2분의 1까지 가중처벌한다.)

문제14. 다음 중 자동제세동기 사용 방법에 관하여 가장 적절하지 않은 것은?

① "분석중"이라는 음성 지시가 나와도 심폐소생술을 계속한다.
② 두 개의 패드를 하나는 오른쪽 빗장뼈 바로 아래에, 다른 하나는 왼쪽 젖꼭지 옆 겨드랑이에 부착한다.
③ 자동제세동기의 충전에는 수 초 이상 소요되므로 충전되는 동안 가슴 압박을 시행한다.
④ 자동제세동기는 2분마다 심장 리듬 분석을 반복해서 시행하며, 이러한 자동제세동기의 사용 및 심폐소생술의 시행은 119 구급대가 현장에 도착할 때까지 지속되어야 한다.

(해설 : "분석중"이라는 음성 지시가 나오면 심폐소생술을 멈추고 환자에게서 손을 뗀다.)

문제15. 다음 중 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하지 않는 것은?

① 정당한 이유없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
② 정당한 이유없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력을 행사하는 행위
③ 회사의 경영악화로 인하여 모든 근로자에게 비품을 제공하지 않는 행위
④ 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨리는 행위

(해설 : 회사의 경영악화로 인하여 모든 근로자에게 비품을 제공하지 않는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위가 아니므로 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하지 않는다.)

문제16. 휴게시설이란 노동자가 신체적 피로와 정신적인 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 시설을 말한다.

답안16. O

문제17. 다음 중 직무스트레스의 요인 중 직무 요인에 해당하지 않는 것은?

① 가정의 내적관계   ② 교대제  ③ 설비 및 훈련  ④ 과소한 직무

(해설 : 가정의 내적관계는 직무스트레스의 요인 중 가정 영역에 해당한다)

문제18. 운반물을 안전하게 쌓기 위해서는 무거운 것과 큰 것을 위에, 가벼운 것과 작은 것은 아래에 쌓아야 한다.

답안18. X

(해설 : 운반물을 안전하게 쌓기 위해서는 무거운 것과 큰 것을 위에, 가벼운 것과 작은 것은 아래에 쌓아야 한다.)

문제19. 스트레스란 환경의 변화에 대한 반작용으로 발생하는 개인의 생리적 변화 및 심리적 변화를 말한다.

답안19. O

문제20. 코로나바이러스 감염증 증상으로 발열, 권태감, 기침, 호흡곤란, 폐렴 및 급성호흡곤란증후군 등 다양한 경증에서 중증까지 호흡기감염증이 나타났다.

답안20. O

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Q1. "산업안전보건법"은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지, 증신함을 목적으로 제정된 법이다.

A1. O 

Q2. 사업주는 사무직 근로자에게는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에게는 1년에 1회 이상 주기적으로 건강진단을 실시하여야 한다.

A2. O

Q3. 다음 중 산업안전보건법에 관한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?
① 산업안전보건법에서 사업주는 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.
② 산업안전보건법에서 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
③ 산업안전보건법은 원칙적으로 모든 사업에 적용한다.
④ 산업재해란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.

(해설 : 산업안전보건법상 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.)

Q1. 중대재해처벌법은 안전, 보건 관계 법령에 따른 안전, 보건조치가 철저히 이루어지도록 하여 중대재해를 예방하는 데 궁극적인 목적이 있다.

A1. O

Q2. 상시근로자 수 5명 이상의 사업 또는 사업장의 사업주 또는 경영책임자 등에게 적용된다.

A2. O

Q3. 중대재해처벌법의 안전보건 확보의무의 주체로 가장 적절하지 않은 자를 고르시오.
① 자신의 사업을 영위하는 자
② 형식적으로 사업을 대표하고 사업을 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람
③ 타인의 노무를 제공받아 사업을 하는 자
④ 중앙행정기관의 장

(해설 : 형식상의 직위나 명칭에 관계없이 '실질적으로' 사업을 대표하고 사업을 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람이 안전보건 확보의무 이행에 관한 최종적인 의사결정권을 가진다고 볼 수 있는 경우에는 그가 경영책임자에 해당할 수 있다.)

Q1. '산업재해보상보험'이란 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위한 보험시설을 설치, 운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험을 의미한다.

A1. O

Q2. 업무상 재해의 인과관계 존재에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.

A2. X

(해설 : 인과관계의 존재에 대한 입증책임은 보험급여를 받으려는 자(근로자 또는 유족)가 부담한다. (대법원 2005.11.10. 선고 2005두8009 판결)

Q3. 다음 중 산업재해보상보험법의 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?
① 산업재해보상보험법의 근로자 임금, 평균임금, 통상임금은 각각 근로기준법에 따른 근로자 임금, 평균임금, 통상임금을 말한다.
② 산업재해보상보험법에서 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미한다.
③ 산업재해보상보험법상 보험급여는 업무상 재해를 당한 근로자(피재자)에게 과실이 있는 경우 수급권이 없다.
④ 사용자에게 근로자의 업무상 재해에 대하여 고의나 과실이 없어도 책임을 부담한다.

(해설 : 산업재해보상보험법상 보험급여는 업무상 재해를 당한 근로자(피재자)의 고의나 범죄행위로 발생한 재해가 아닌 이상 과실이 있어도 인정된다.)

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1차시 평가

1. 다음은 어떤 용어를 설명한 것인가?
스마트폰은 편리함을 주고, 무료함과 고독감을 없애 준다는 무의식으로 의존적 사용과 스펙 쌓기나 취업 또는 경쟁의 도구로 사용을 해야 한다는 불안의식으로 강박적 사용을 하게 되어 습관화되는 상태

1) 스마트폰의 습관적 사용
2) 스마트폰의 과의존 상태 
3) 스마트폰의 불안적 사용
4) 스마트폰의 수용적 사용
​
정답해설
스마트폰의 과의존 상태를 설명한 것입니다.

2. 다음은 잠들기 전 스마트폰 사용의 부작용에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 

1) 수면장애를 불러올 수 있다.
2) 안구건조증을 유발 또는 악화시킬 수 있다.
3) 녹내장 또는 백내장을 일으킬 수 있다.
4) 뇌심혈관질환을 일으킬 수 있다.

정답해설
잠들기 전 스마트폰 사용은 수면장애, 안구건조증, 녹내장, 백내장, 당뇨병 등을 유발할 수 있습니다.

3. 다음은 자동차 안전 중 안전거리 유지의 중요성에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 

 

1) 추돌사고 방지
2) 급브레이크, 급핸들 조작 예방
3) 급정지 앞차와 거리 여유 가능
4) 앞지르기가 쉬워짐 

정답해설
앞지르기 금지는 자동차 안전 운전의 큰 부분입니다.

4. 다음은 보행자가 지켜야 할 안전 수칙에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 도로를 건널 수 있는 곳이 아닌 다른 곳에서 도로를 횡단하는 행위 금지
2) 보행 중 다른 활동은 절대 금물
3) 눈에 잘 띄는 밝은 옷을 입기
4) 자전거를 탔을 시에는 타고 빠르게 길을 건너기

정답해설
자전거에서는 내리고 길을 건너기입니다.

5. 다음은 스마트폰 과의존 부작용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 디지털 치매 증후군 감소
2) 스몸비족이 될 수 있다.
3) 포모 증후군 유발할 수 있다.
4) 스마트폰 햄릿 증후군 유발할 수 있다.

정답해설
스마트폰 디지털 치매 증후군을 유발할 수 있습니다.

2차시 평가

1. 다음은 산업안전보건법의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 합니다.
2) 산업재해를 예방합니다.
3) 쾌적한 작업 환경을 조성합니다.
4) 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지·증진은 목적에서 제외됩니다. 

정답해설
노무를 제공하는 사람의 안전과 보건을 유지·증진이 목적에 포함됩니다.

2. 산재보험의 정의에 대한 설명으로 거리가 먼 것은? 

1) 근로자의 업무상 재해로 인한 소득상실을 보전
2) 재활서비스를 제외, 요양서비스 충분 제공
3) 근로자의 직업병으로 인한 소득상실을 보전
4) 성공적인 직업복귀 도모

정답해설
근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득상실을 보전해 주고 요양서비스와 재활서비스를 충분히 제공하여 성공적인 직업복귀를 도모해 주는 보험으로 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험제도를 말합니다.
또한 근로자의 직업병으로 인한 소득상실을 보전하는 역할도 있습니다.

3. 다음은 어떤 보험급여에 대한 설명인가?
업무상 사유로 부상, 질병으로 치유 후 장해가 있는 경우 지급되고, 신체에 정신적, 육체적 장해가 남아 장해급여 지급대상이 된다. 지급일수에 평균임금 곱하여 지급되고, 등급은 제1급~제14급까지 있다. 

1) 휴업급여
2) 요양급여
3) 장해급여
4) 간병급여

정답해설
장해급여에 대한 설명입니다.

4. 다음은 산업재해보상보험에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

 

1) 산업현장에서 발생한 재해에 대한 보험이다.
2) 근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 주지 않는다.
3) 재해근로자에게 요양 서비스와 재활 서비스를 충분히 제공한다.
4) 재해근로자의 성공적인 직업 복귀를 도모한다.

정답해설
근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 줍니다.

5. 다음 중 산업안전보건법상 안전·보건조치 중 위험예방을 위해 필요한 조치에 해당하지 않는 것은? 

1) 회전부 덮개 설치
2) 설비의 사용 전 안전점검
3) 소화설비의 관리
4) 국소배기장치 설치

정답해설
국소배기장치 설치는 유해물질 관리, 호흡용 보호구의 지급 및 착용, 위험장소에 대한 근로자의 출입 제한 등과 함께 근로자의 건강 유지에 필요한 조치입니다.

2차시 평가 - 재시험 응시

1. 다음 중 도급인의 책임범위에 해당하지 않는 것은?

 

1) 도급인의 사업장
2) 하도급인의 사업장 
3) 도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소
4) 도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

정답해설
도급인이 수급인 또는 수급인 근로자에 대한 안전·보건 조치 책임 부담 범위를 도급인의 사업장, 도급인이 제공하거나 지정한 장소로서 도급인이 지배·관리하는 장소에서 작업하는 경우로 규정하였습니다.

2. 다음은 어떤 보험급여에 대한 설명인가?
근로자가 업무상 사유로 부상, 질병 발생 시 지급하고, 부상 또는 질병이 3일 이내 요양인 경우 제외된다. 범위는 진찰 및 검사, 약제 도는 진료 재료와 의지 그 밖의 보조기의 지급, 처치, 수술, 그 밖의 치료, 입원, 간호 및 간병, 이송 등이다.

1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 간병급여

정답해설
요양급여에 대한 설명입니다.

3. 다음은 산업재해보상보험의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 근로자의 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상하는 것이다.
2) 재활 및 사회 복귀 촉진을 위해 필요한 보험 시설을 설치·운영한다.
3) 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업은 시행하지 않는다.
4) 근로자 보호에 이바지한다.

정답해설
재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업 시행도 목적에 포함됩니다.

4. 다음은 산업안전보건법의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

 

1) 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 합니다.
2) 산업재해를 예방합니다.
3) 쾌적한 작업 환경을 조성합니다.
4) 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지·증진은 목적에서 제외됩니다.

정답해설
노무를 제공하는 사람의 안전과 보건을 유지·증진이 목적에 포함됩니다.

5. 다음 중 산업안전보건법상 안전·보건조치 중 위험예방을 위해 필요한 조치에 해당하지 않는 것은?

1) 회전부 덮개 설치
2) 설비의 사용 전 안전점검
3) 소화설비의 관리
4) 국소배기장치 설치

정답해설
국소배기장치 설치는 유해물질 관리, 호흡용 보호구의 지급 및 착용, 위험장소에 대한 근로자의 출입 제한 등과 함께 근로자의 건강 유지에 필요한 조치입니다.

3차시 평가

1. 원인별 화재발생 중 가장 발생 확률이 높은 것은? 

1) 방화
2) 담뱃불 화재
3) 전기 화재
4 불장난 화재

정답해설
전기 화재 38%, 담뱃불 화재 17%, 방화 12%, 불장난 화재 7%, 가스 화재 6%, 유류 화재 4%입니다.

2. 다음은 어떤 물질에 대한 설명인가?
산화력이 강해 열을 가하거나 충격을 줄 경우 또는 다른 화학물질과 접촉할 경우에 격렬히 분해되는 등의 반응을 일으키는 고체 및 액체를 말한다. 

1) 폭발성 물질
2) 가연성 물질
3) 산화성 물질
4) 발화성 물질

정답해설
산화성 물질에 대한 설명입니다.

3. 다음은 어떤 물질에 대한 설명인가?
스스로 발화하거나 물과 접촉하여 발화하는 등 발화가 용이하고 가연성 가스가 발생할 수 있는 물질을 말한다.

1) 폭발성 물질
2) 가연성 물질
3) 화재성 물질
4) 발화성 물질

정답해설
발화성 물질에 대한 설명입니다.

4. 다음은 공장이나 작업장에서의 화재의 주요 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

 

1) 용접 불티는 주요 원인이다.
2) 기계 과열은 주요 원인이다.
3) 전기 시설의 노후는 주요 원인이다.
4) 작업 중 자리 이탈은 주요 원인이 아니다.

정답해설
작업 중 자리 이탈도 주요 원인입니다.

5. 다음은 어떤 물질에 대한 설명인가?
가열, 마찰, 충격 또는 다른 화학물질과의 접촉 등으로 인해 산소나 산화제의 공급이 없더라도 폭발 등의 격렬한 반응을 일으킬 수 있는 고체나 액체를 말한다.

1) 폭발성 물질
2) 가연성 물질
3) 화재성 물질
4) 발화성 물질

정답해설
폭발성 물질에 대한 설명입니다.

4차시 평가

1. 다음은 직업병 발생요인 중 인자별 분류에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 물리적 요인
2) 화학적 요인
3) 생물학적 요인
4) 근골격계질환 요인
​
정답해설
인자별 분류는 물리적, 화학적, 생물학적, 정신적 요인으로 분류됩니다.

2. 직업병 중 호흡기계질환에 해당하지 않는 것은? 

1) 진폐증
2) 결핵
3) 천식
4) 호산구성 폐렴

정답해설
결핵은 호흡기계질환이 아닌 감염질환입니다.

3. 다음 중 직업병 특성에 해당하지 않는 것은? 

1) 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기 어려움
2) 임상의사가 관심이 적어 이를 간과하거나 직업력을 소홀히 함
3) 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 시간적인 차이가 없음
4) 인체에 대한 영향이 확인되지 않은 신물질이 많음

정답해설
노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 긴 시간적인 차이가 있습니다.

4. 다음은 직업병의 발생요인 중 직접원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 작업환경적 요인
2) 부당한 작업조건 요인
3) 작업장 환경적 요인
4) 작업강도와 작업시간 요인

정답해설
작업강도, 작업시간은 간접원인입니다.

5. 다음은 어떤 용어에 대한 설명이다. 무엇인가?
모든 산업장의 직업인들이 육체적·정신적·사회적 안녕이 최고도로 증진 유지되도록 하는 데 있다. 

1) 산업보건
2) 직무스트레스
3) 뇌심혈관질환
4) 근골격계질환

정답해설
산업보건에 대한 정의입니다.

5차시 평가

1. 다음은 직무스트레스 유형에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 물리적 환경은 근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경요인 중 환경요인 측정, 공기 오염·작업 방식의 위험성·신체 부담 등이 포함된다.
2) 직무요구는 직무에 대한 부담 정도를 측정, 시간적 압박·중단 상황·업무량 증가·책임감·과도한 직무 부담·일-가정 양립·업무 다기능이 포함된다.
3) 관계갈등은 직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재량·업무 예측 불가능성·기술적 자율성·직무 수행 권한이 포함된다.
4) 직무불안정은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성 측정, 구직 기회·전반적 고용불안정성이 포함된다.

정답해설
관계갈등은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계 측정, 동료의 지지·상사의 지지·전반적 지지가 포함됩니다.

2. 다음 직무스트레스 관리에서 개인적 차원의 관리방법에 대해서 설명이 아닌 것은? 

1) 긴장 이완 방법 습득 및 활용
2) 규칙적인 생활습관
3) 충분한 수면 유지
4) 근로자에 대한 조기발견과 조기대응 
​
정답해설
근로자에 대한 조기발견과 조기대응은 회사, 조직적 차원에서의 직무스트레스 관리방법입니다.

3. 다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방 회사적 차원의 관리 방법이다. 거리가 먼 것은? 

1) 스트레스에 대처할 수 있도록 상담부서에서 스트레스 관리
2) 가능한 분리된 휴게공간과 정기적인 휴식시간 제공
3) 사내 갈등, 고용, 직무불안전 해소
4) 스트레스와 친해지기 
​
정답해설
스트레스와 친해지기는 개인적 관리에 속합니다.

4. 다음은 업무상 질병 중 어떤 것에 대한 설명인가?
사업장 환경, 동료와의 관계, 중요 업무, 위험요소 등으로 인한 정신과 신체의 복합적 반응이다. 

1) 직무스트레스
2) 근골격계질환
3) 뇌혈관질환
4) 심혈관질환

정답해설
직무스트레스에 대한 설명입니다.

5. 다음 직무스트레스 관리에서 회사 및 조직적 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 

1) 사업주, 보건관리자와 관리감독자는 근로자의 일상관리
2) 근로자에 대한 조기발견과 조기대응
3) 휴직한 근로자의 직장복귀 지원

4) 스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천 

정답해설
스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천은 개인적 차원의 관리방법입니다.

6차시 평가

1. 다음은 건강진단 중 무엇에 대한 설명인가?
이 진단은 건강진단 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대해 직업병의 조기 발견을 위해 실시하는 건강검진이다. 

1) 일반건강진단
2) 특수건강진단
3) 임시 건강진단
4) 배치 전 건강진단

정답해설
특수건강진단에 대한 설명입니다.

2. 다음은 임시 건강진단에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 

1) 동일부서에 근무하는 근로자, 동일 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 증상이 발생한 경우
2) 직업병 유소견자가 발생하거나 다수 발생할 우려가 있는 경우
3) 지방노동관서의 장의 명령과 관계없이 사업주가 판단해서 실시
4) 기타 지방노동관서의 장이 필요하다고 판단하는 경우

정답해설
지방노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시해야 합니다.

3. 다음은 건강검진 후 관리 시 구분 판정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) A는 건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 근로자)
2) C1은 직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자(직업병 요관찰자)
3) C2는 일반 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자(일반질병 요관찰자)
4) D1은 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)

정답해설
D2가 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)입니다.

4. 다음은 특수건강진단에서 문진 중 자각증상조사에서 계통적 검사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 계통적 검사에서 순환 호흡기계 검사도 있다.
2) 계통적 검사에서 전신상태 검사도 있다.
3) 계통적 검사에서 피부, 모발, 손톱 검사는 제외된다.
4) 계통적 검사에서 두부 및 경부 검사도 있다.

정답해설
계통적 검사에서 피부, 모방, 손톱 검사도 포함됩니다.

5. 다음 중 어떤 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대하여 직업병의 조기발견을 위해 실시하는 건강검진은? 

1) 배치 전 건강진단
2) 일반건강진단
3) 배치 후 건강진단
4) 특수건강진단

정답해설
특수건강진단에 대한 설명입니다.